Если ваш работодатель задерживает зарплату или незаконно уменьшает ее размер, не стоит мириться с этим! У вас есть полное право отстаивать свои интересы в суде, и в этом вам поможет профессиональная судебная бухгалтерская и экономическая экспертиза. Она позволяет выявить реальный размер задолженности и подтвердить незаконные действия работодателя. 💼💰

📌 Что решает экспертиза?

🔹 Определяет реальный размер задолженности по заработной плате, премиям, надбавкам и другим выплатам.
🔹 Проверяет соответствие трудового договора и бухгалтерских документов фактическим выплатам.
🔹 Анализирует расчетные листки, приказы, отчетность и другие финансовые документы.
🔹 Выявляет финансовые махинации и умышленные ошибки в расчетах.
🔹 Оценивает компенсацию за задержку выплат (пени, проценты за просрочку). ⏳

📑 Какие документы нужны для экспертизы?

🔹 От работника (истца):

✔ Трудовой договор — подтверждает официальное трудоустройство и условия оплаты.
✔ Дополнительные соглашения — если менялась оплата труда.
✔ Расчетные листки — за период задержки (если она была).
✔ Выписки из банка — подтверждают факт выплат или их отсутствие.
✔ Переписка с работодателем — если были жалобы или запросы о невыплате.
✔ Справка 2-НДФЛ — подтверждает размер официальных доходов.

🔹 От работодателя (ответчика):

✔ Штатное расписание — официальные оклады сотрудников.
✔ Приказы о приёме на работу, переводах, увольнении — подтверждают статус работника.
✔ Лицевые счета сотрудников — данные о начислениях и удержаниях.
✔ Платёжные ведомости и кассовые документы — информация о выплатах.
✔ Бухгалтерские регистры — записи о начислениях заработной платы.
✔ Приказы о начислении премий, бонусов, надбавок — если спор связан с премированием.

📌 Важно! Если ваш спор касается сверхурочных, вам понадобятся табели учёта рабочего времени. Если компания ликвидирована, вам понадобятся финансовые отчёты и учредительные документы.

⚖ Кто может назначить экспертизу?

🟢 Суд — в рамках судебного разбирательства.
🟢 Работник — для досудебного доказывания нарушений.
🟢 Работодатель — для подтверждения правильности расчетов.

📌 3 реальных случая из практики:

📍 Случай 1: «Серая» зарплата и подтверждение реального дохода

💼 Ситуация: работник получал часть зарплаты официально, а часть — в конверте. После увольнения работодатель отказался выплатить неофициальную часть.
🧐 Экспертиза: анализ банковских выписок, расчётных листков и свидетельских показаний подтвердил факт регулярных выплат «в конверте».
⚖ Результат: суд признал наличие неофициальной части зарплаты и обязал работодателя выплатить 600 000 рублей задолженности.

📍 Случай 2: Незаконное снижение премии

💼 Ситуация: Работник стабильно получал премии, но после конфликта с руководством выплаты сократили в 5 раз без объяснения причин.
🧐 Экспертиза: Были изучены приказы о премировании, показатели эффективности работы и табели учета рабочего времени. Выявлено, что снижение премий не имело экономического обоснования.
⚖ Результат: Суд обязал работодателя выплатить 280 000 рублей в качестве недополученной премии.

📍 Случай 3: Задержка зарплаты и компенсация

💼 Ситуация: Компания задерживала выплату зарплаты более чем на 3 месяца, ссылаясь на временные финансовые трудности.
🧐 Экспертиза: Анализ бухгалтерских документов показал, что у компании были средства для выплаты зарплат, но они были направлены на другие расходы.
⚖ Результат: Суд постановил взыскать не только задолженность, но и компенсацию за просрочку в размере 1% за каждый день, что составило дополнительно 150 000 рублей.

📞 Куда обратиться за экспертизой?

Если ваш работодатель нарушает трудовые права, АНО «Центр инженерных экспертиз» поможет провести бухгалтерскую и экономическую экспертизу, подготовить заключение для суда и защитить ваши интересы! 👨‍⚖️💼

📍 Москвичи и жители Московской области, не ждите, пока ваши права будут нарушены, — обратитесь к нам! Мы проведём все необходимые экспертизы и добьёмся для вас справедливости. 📌

📞 Обращайтесь – мы поможем взыскать все положенные выплаты! 🏆